De levensloopregeling is een nieuw recht voor werknemers, waarbij een deel van het brutosalaris gespaard mag worden om dit later belast uitgekeerd te krijgen tijdens een periode van verlof.

Per jaar kan een werknemer maximaal 12% van zijn brutosalaris voor verlof en/of eerder stoppen met werken sparen en in totaal 210% van zijn brutosalaris, wat neerkomt op ongeveer 2 jaar verlof tegen 100% salaris.
Denk hierbij aan zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, educatief verlof, eerder stoppen met werken, etc.

Dit betekent voor u als werkgever extra administratieve lasten. Voor iedere werknemer moet o.a. bijgehouden worden waar de levensloopregeling is ondergebracht en welk gedeelte van het brutosalaris op de levenslooprekening of levensloopverzekering gestort wordt.

Bij opname van het levenslooptegoed door uw werknemers moet u alsnog de wettelijke verplichtingen inhouden.
Aangezien het uw werknemers vrij staat zelf een bank, verzekeraar, pensioenfonds of beleggingsinstelling te kiezen bespaart een collectieve regeling, door u gefaciliteerd, u en uw werknemers veel administratieve rompslomp.

Uw medewerkers zijn vrij om hun inleg voor de levensloopregeling bij een verzekeraar, bank, pensioenfonds of (onder voorwaarden) beleggingsinstelling in te leggen.

Wilt u meer weten, neem dan contact op met één van onze adviseurs. U kunt natuurlijk ook bellen met (020) 588 19 99.

Disclaimer

De bovenstaande teksten zijn gebaseerd op de stand van zaken per oktober 2005 van de wet- en regelgeving en de uitleg die de verschillende ministeries daarbij hebben gegeven. Fortis heeft met de grootste zorgvuldigheid deze teksten geschreven. Echter, zij accepteert geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot onjuistheden.